Conseils
🎯
Sois précis sur ce que tu veux obtenir à la fin — un accord, une prise de conscience, une action concrète ?
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Anticipe les réactions : l'IA peut simuler l'interlocuteur si tu lui demandes de jouer les deux rôles.
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Pour un feedback RH ou managérial, choisis "Structuré (méthode DESC)" — c'est le format le plus actionnable.